职位描述: 任职要求：1、人员招聘、薪资考勤、绩效考核、教育训练、社保工伤；2、修订公司所有部门的管理办法并监督贯彻措施；3、配合公司业务的发展，制定合理的人力资源规划并贯彻实施；4、负责公司员工调职离职、薪酬福利、劳动合同、员工档案等人力资源管理事务性要求作，5、汇总、保管各部门工作考核结果与报告；6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。8、根据公司发展计划...
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